企业离职率多少为正常范围是一个相对难以确定的问题，因为这个范围会因不同行业、不同地区、不同企业规模等多种因素而有所不同。一般来说，离职率在5%到15%之间被认为是较为正常的范围。但是也有一些特定行业或企业，由于特殊的工作性质或员工结构，离职率可能会偏高或偏低。
离职率高可能意味着员工不满意工作环境或待遇，企业内部管理存在问题，或者行业竞争激烈导致员工流动频繁；离职率低可能意味着员工对公司有较高的忠诚度，企业文化引导员工留任，或者员工是否有更好的福利待遇选择等。
需要注意的是，虽然离职率是一个重要的指标，但它不能单独作为衡量企业人力资源管理是否有效的唯一标准。企业还需综合考虑员工满意度、绩效评估、培训发展等因素来全面评估人力资源管理的效果。
很多网友之所以喜欢麦小登，主要是源于她的家庭和爱情。，年内约20家券商董事长有变动 据记者不完全统计，今年以来约有20家券商发生过董事长变动，尤其是10月以来颇为频繁，除安信证券，还有长城证券、上海证券、银河证券、中金公司、中航证券和川财证券。
最后，我认为贵州村超队长的回应方式值得我们借鉴和学习。，到基层调研要坚持在一线才能抓到“活鱼”，多开展“沉浸式”调研；
要用足用好视频调度平台，做到省、市重点项目全覆盖；， 不断增强核心功能提高核心竞争力 国企改革只有进行时，没有完成时。
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